Analisis Gary Hammel

GARY HAMMEL 

La teoría clásica de la administración fue desarrollada por el francés Henri Fayol. Para la época en que fue desarrollada, esto es 1916 aproximadamente, la teoría en boga era la formulada por Taylor en los Estados Unidos y se caracterizaba por el énfasis en la tarea realizada por el operario (es decir, el cargo o función) en esta clase de administración se han estancado muchas de las empresas contemporáneas  dejando de un lado las mejoras del producto el ir a la vanguardia de la globalización , un gran porcentaje de empresas se dedican solo a la producción dejando de un lado la satisfacción de un cliente , el estudio de mercados y los posibles ,ajustes al modernismo las empresas ligadas ala administración clásica solo designan un puesto un trabajó, una función aprovechando en su empleado tan solo lo que se le ha enseñado a hacer que principalmente es producir dejando de un lado su perfil creativo e innovador que le podría aumentar las ventas a la empresa posicionándola en un mejor mercado tan solo un valor agregado a un servicio haría la diferencia en una empresa podría aumentar ingresos y ser diferencial .

En el video de  Gary Hamel nombra un autor sin citar su nombre que dice “ hoy debes competir con todos en todo lugar y por todo “ dándonos un punto de vista diferente porque debes hacer de tu empresa una empresa para todos ,tenerla en muchos lugares y de fácil adquisición, para tener una compañía innovadora tan solo toca estar a la defensiva, ser el primero en el mercado innovando pero ser nuestra misma competencia (marketing de canibalismo) pues es mas fácil acaparar nuestro segmento de mercado con un producto muy parecido de la misma compañía pero con diferente precio , nombre y presentación  a que venga la competencia y con cambios mínimos que no nos arriesgamos a hacer nos quite parte de nuestro segmento , por esto es bueno tener empleados capacitados , que sepan las estrategias de la empresa para así dar un punto de vista o una posible  mejora desde un punto de vista más profesional por esto es importante un cambio radical en el gerenciamiento ,dejando de un lado lo clásico de ver a los empleados en sus sitios de trabajo solo produciendo  materias primas y productos cuando pueden producir ideas e innovaciones con informaciones previas de que busca la empresa , que quiere y que ellos pueden ayudar , también es importante crear una conciencia de colegas al gerente ya que  siempre tienen el paradigma que es el jefe y su autoridad inmediata se sería difícil llevar a cabo los puntos de vista anteriores , para finalizar quiero citar  a Peter Drucker el dice  “En una empresa sólo hay dos funciones básicas, sólo dos, el Marketing y la Innovación”

En una empresa sólo hay dos funciones básicas, sólo dos, el Marketing y la Innovación